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名称业务,完成后向客服人员又咨询了是否对劳动合同有影响,对此企帮帮整理出一篇文章供大家参考:

《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。外资注销资讯

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。

看完上部分内容你是否对公司变更名称,对劳动合同是否有影响的问题有了明确的认知呢?公司变更涉及到的东西很多很多,切企业人员很难想象到其中的关联和影响,对此我们建议大家在公司变更的业务交给专业的代办机构-企帮帮来办理,我们是全国领先的一站式企业服务平台,外资注销资讯为每一位企业的发展保驾护航,欢迎您的咨询~

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