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根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

如果因为企业不参加社会保险导致员工无法正常享受社会保险待遇,那么这些原本应当由社会保险基金向员工支付的各项费用,包括养老金、医药费、失业金、生育津贴、工伤补助等一系列费用都必须由企业承担。

现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,五险一金已经成为企业招揽人才最基础的条件。如果连五险一金都没有,人才将完全不予考虑。

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